工伤6月以上能不能工作

2024-06-25 6

普法内容

可以工作。

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鉴定工伤不满6个月能不能做
鉴定工伤不满6个月可以做。伤者伤情稳定后，就可以向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。不一定非要六个月后。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

2020-02-14 465
工伤发生在6个月内能评上几级工伤
不一定为六个月，职工发生工伤后，需要经过用人单位的申报，劳动保障部门的受理等流程。大约在三至六个月，职工伤情稳定后可以进行鉴定。

2020-09-28 323
上个月有6天工作吗
会发，至少应当发放六天的劳动工资。如果用人单位不进行发放则属于克扣拖欠工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020-11-26 130

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鉴定工伤不满6个月能不能做
鉴定工伤不满6个月可以做。伤者伤情稳定后，就可以向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。不一定非要六个月后。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

2021-12-29 15,340
未成年被判6个月出来能不能去工作？
以下意见仅供参考：“执行刑期后，是没有问题的”

2022-10-22 15,340
没评上等级工伤能休6个月吗
工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即： 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，

2022-08-16 15,340
工作三年以上能不能晋升
不可以，因为条件上有明确需要工作三年以上。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；如管理岗位

2022-02-23 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,030 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,310 15,340
00:56
工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

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