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相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的,尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的,哺乳期能否辞退一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工,否则的话就要承担赔偿责任。
新修改的省条例删除了晚婚晚育奖励假的规定,意味着2024年1月14日以后登记结婚的夫妻,不再享受晚婚假待遇。但2024年1月14日之前已经办理登记结婚手续,尚未休晚婚假的夫妻,仍可享受晚婚假待遇。2024年1月1日以后生育子女的夫妻,女方不
事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。《女职工劳动保护规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工
一般情况下男方不能在女人哺乳期提出离婚;因为法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,如果女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的,如女方有重大错误
根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可能的,法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过
哺乳期离婚女方能多分财产,只有男方有挥霍、变卖、毁损夫妻共同财产的行为。法律规定,在婚姻关系存续期间,男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占女方财产的行为的,法院
哺乳期离婚妇女一般没有赔偿,因为根据民法典的法律原因,无过错方有权要求重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错。
今天和大家分享一下,哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,协议离
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
女方有外遇,导致夫妻感情破裂,从而解除婚姻关系,男方不一定会获得损害赔偿。想要获得离婚损害赔偿,必须满足以下条件: 1、一方实施了法定过错的行为,比如与他人重婚或者与他人同居; 2、提出离婚损害赔偿的一方,不具有上述的法定过错行为; 3、双