合同满一年解除合同的规定是什么，是怎么解释的呢

2024-06-04 13

普法内容

关于合同满一年解除合同的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在我国的劳动法以及相关法律中没有代通知金这个概念，你所说的代通知金也就是这里的经济补偿金，所以说你获得的除了工资之外，就只有一个月的经济补偿金。

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签合同谁有的，是怎样解释的，规定是什么的呢
1、当事人的名称或者姓名和住所。 2、标的。 3、数量和质量。 4、价款或报酬。 5、履行期限、履行地点和履行方式。 6、违约责任。 7、解决争议的方法。当事人可以参照种类合同的示范文本订立合同。

2024-05-26 23
解除劳动合同是辞退吗，具体的解释是什么呢？
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，

2024-06-03 27
预售房合同可以解除吗，是怎么解释的呢
在下列情形下，购房者的利益遭受了重大损害，可允许购房者解除预售合同： 1、发展商迟延交楼，在购房者起诉要求解约时起1年内不能竣工交楼的。此种迟延交楼严重违约，且1年内都不能交楼，购房者无法入住，严重损害订约目的，应依法解约。 2、发展商货不

2024-06-13 13

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合同解除除斥期间是怎么解释的，规定是什么
针对合同解除除斥期间的规定，其起算点"解除权发生之日"应如何确定有不同理解。之所以会产生这个问题，是因为合同无论是约定解除还是法定解除，只要不是约定或者法定的情况一经发生，合同就当然立即解除(如协议解

2022-08-02 15,340
合同法定解除的解释是什么，该如何规定的
合同法定解除包括在对方明确表示不履行应尽义务或者对方延迟履行相关义务，经催告后在合理的期限内仍然没有履行的，因不可抗力的因素已经无法实现合同目的等情形，这些情况下是可以单方解除合同的。

2023-10-24 15,340
公司解除合同的解释是什么，如何回事的呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者

2022-12-15 15,340
代理记账合同书面解除的解释是什么的呢
会计帐，如果有金税卡也要带走，如果是软件做账的话就让会计给你发到邮箱或者都给你打出明细来，公司要是一般纳税人的话，他会有库存帐本子，还有公章，凡是关于你公司的所有材料都带走

2022-07-12 15,340

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单方面解除合同的程序是什么
单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者

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合同解除权消灭的后果是什么
合同解除权消灭的后果是什么当事人约定的合同解除权的条件成就后，守约方要在除斥的时间内尽快行使，向违约方表示拒绝继续履行合同，才能达到解除合同的目的。因为对方违约的原因，守约方享有约定合同解除权之后，又自己愿意弃权的，则不能主张新的约定解除

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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