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正式合同转外包有没有赔偿金

正式合同转外包有没有赔偿金

2024-09-23 4
普法内容
正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定,具体内容如下: 1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。如公司因员工拒签而解除劳动合同的则涉嫌违法,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金; 3、如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致,如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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甘肃瀛强律师事务所 | 律所主任

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