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《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,但是安排年休假是合法的;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意抵扣事假是不合法的。
也可以休的。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年
1、关于公务员公休年假,工作满1年不满10年每年可休5天,10年以上20年以下可休10天,20年以上15天。有工作经历工作人员,新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。
单位无法安排休年假,每天按300%支付工资《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
不给补偿的情形: 1、要看你是否有领取退休金,如有不受劳动合同法保护了,不会给补偿。 2、要看你公司的规章制度是否健全,如果通过了民主和公示公告程序,而你有严重违反规章制度的行为,也不会给补偿。 3、
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障,都会在入职的时候给自己购买养老保险,在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金,但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生