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用人单位不给工资是违法的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
不会,国企员工婚外情,是个人道德问题,并非是严重违反用人单位的规章制度,不是法定的用人单位可以解除劳动合同的条件,没有因为婚外情导致工作延至失职,给用人单位造成中断损害的,不可解除劳动合同。
私人单位是不可以开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的,属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
单位对于拖欠的工资有义务支付,但是,您不能向单位主张进行补偿金。
据我所知对于醉驾国企单位会开除吗,单位可以选择开除,具体开不开看单位了因为醉驾会因危险驾驶罪被拘役3-6个月,属于触犯刑罚的行为只要拘留,判刑了,一般都开除工职。
司机下班后酒驾被抓单位可据此解除劳动合同因为司机酒驾违反法律和单位规章制度的单位有权开除。
关于刑事拘留7天会被单位开除吗,拘留有两种,一是刑事拘留,二是治安拘留。开除是行政处分,两者不是一个概念。也就是说,拘留并不必然导致开除。
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
司法实践中,一方或者双方的财产在外国的话,受诉的国内法院难以直接分割。同时,我国先行法律规定,并没有明确在离婚案件中,国内法院能不能直接分割位于海外的夫妻共同财产的问题。因此,建议当事人采取向国外法院另行起诉的方式,分割在海外的财产。具体理
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当