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单位之间没签劳务派遣合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣合同。
没有注册的公司与他人签合同不违法。 1、公司没注册签合同有用。与未注册公司签订的合同具有法律效力。 2、未注册公司的实际投资者应当承担合同权利义务。根据法律规定,只要双方协商一致,不违反法律强制性规定,合同有效,合同主体未注册,不影响合同的
1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉,监察部门会受理并建立案件记录;2、有关凭据方面,录用的时候是否有入职资料(聘用信之类简单说明),另外就是工资凭条,如果没有工资凭条直接转到你的卡上,可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录,
公司转让劳动合同还是有效的,还没有辞退你的不用经济赔偿啊,签订的合同必须给你一份,这个公司不给可以去劳动监察部门举报,给你造成损害的可以要求赔偿,以前没有签订合同,你可以要求十一个月的双倍工资,自用工
公司不给合同是违法的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
任何人不管是以任何方式和办法私吞与侵占他人或者公共财产,都属于违法。
1、如果合同当事人的双方在签订合同的时候,对违约金的相关的金额进行了协商,那么就要按照合同的约定履行。 2、当合同的当事人双方出现一方违约的时候,就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。 3、我
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依