被迫调岗不愿意去新岗位怎么办

2024-04-23 26

普法内容

若公司欲对员工进行职务调动，而该员工对此持有异议，那么，在未经协商一致的情况下，公司是无权擅自做出此项变动的。通常来说，用人单位在调整劳动者的工作岗位时，需同时满足如下两个条件：首先，该调整行为应被视为用人单位合法行使其用工自主权；调整劳动者工作岗位的原因必须是出于用人单位生产经营的实际需求，或者是由于劳动者自身的能力、工作态度等方面的因素所导致的，也就是说，这种调整应当具备必要性。调整后的劳动者薪资待遇水平也应与原岗位保持基本相当。如果没有充分的证据能够证明劳动者无法胜任当前的工作岗位，那么任何以用人单位生产经营为由的岗位调整，只要调整后的劳动条件与原岗位基本相当，就不应带有侮辱性、惩罚性以及其他违反法律法规的性质，否则均可视为恶意调岗。如果用人单位的岗位调整行为不符合相关法律规定，劳动者有权予以拒绝。如用人单位强制执行此类调整，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调岗位不愿意去怎么提交离职
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工与雇主之间达成了共识时，员工有权选择主动终止劳动关系。第三十六条规定了【协商解除劳动合同】的原则，即雇主和员工通过互相协商达成一致的意向，便可决定是否结束劳动合同的履行。而第三十七条则规定了【劳动者提

2024-04-13 7
调岗位不愿意去赔偿多少
在公司做出调岗决定时，若员工对此持有异议，建议与公司进行充分的沟通协调；倘若双方未能就此达成共识，导致员工遭受公司无过失性的辞退处理，此时便有权利向公司主张相应的经济补偿；同样地，若该种情况属于违法解除劳动合同，那么员工将有权请求按经济补偿

2024-04-22 12
恶意调岗不去新岗位算旷工吗
恶意调岗不去新岗位是否算旷工具体体现为：恶意调岗不去新岗位不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，

2023-05-11 14

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跨市调岗位调岗员工不愿意
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果

2022-01-10 15,340
调离岗位，离家太远，不愿意去，该怎么办
如果是不合理的调岗，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理。

2022-10-29 15,340
调动我的岗位，我不愿意
你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
撤掉原岗位,劳动者不愿意接受新岗位,该怎么办?
可以与该员工按法定程序解除劳动合同。具体办理可以联系我们指导办理。

2022-10-29 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,624 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,868 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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