员工上节假日加班应该怎么索赔

2020-03-10 13

普法内容

员工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费：及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，或者之后依法起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我节日上班应不应该给节日加班费
不合理，可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

2024-07-05 4
节假日加班应该补休几天
法定假加班可以安排补休，加班一天，补休一天，但依飞每周必须有一次连续24小时休息．国定假安排加班，依法不可补休，必须按300％支付加班费．根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

2024-06-06 10
节假日加班怎么算，应该如何解决？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。员工如何收集加班证据？证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。需要注意是

2024-04-26 0

专业问答更多>>

员工节假日可否上班用加班费
不能。《》规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付的必备条件，否则便不能索要。

2022-09-01 15,340
员工节假日加班费是按加班日算的吗
1、只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。 2、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、

2022-11-06 15,340
年薪制员工应不应该享受法定节假日加班
法定假日不还不付符合《》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以反馈到用

2022-10-02 15,340
员工节假日加班会的时间
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2022-08-12 15,340

法律短视频更多>>

00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,343 15,340
01:17
离婚冷静期遇上节假日怎么办
离婚冷静期遇上节假日，那么会从节假日结束的第一个工作日开始计算，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。当事人提出离婚申请，民政部门婚姻登记机关受理后，就以申请日为第一天，开始计算30天。如果赶上了节假日，那么会从节假日结束的第一个工作

6,677 15,340
00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

4,379 15,340