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法律规定合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的成立要求存在双方或多方当事人、合同的订立依法进行、当事人就合同的主要条款协商一致、具备要约和承诺两个阶段。
合同成立的主要条件如下: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。也就是合同的内容以及订立的过程要符合法律、行政法规的要求。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价
劳动合同不成立要件是什么? 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批
合同不成立的构成要件如下: 1、当事人没有关于订立合同的合意; 2、当事人在规定的期限内未作出承诺; 3、当事人未签订合同,也未履行义务。 《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,
合同不成立,有多种情况,包括合同无效的不成立,也包括合同缺乏要件的不成立,还包括合同目的不能实现的不成立。一般合同不成立主要包括前面两种,即无效的不成立,和缺乏要件的不成立。 《民法典》第八条【守法与
合同成立,指当事人经历要约、承诺,就合同主要条款达成一致。成立合同的要件包括: 1、合同具有相对方,且相对方均具有订立合同的民事行为能力; 2、相意思表示真实,; 3、合同订立形式、程序不违反法律规定
承诺是受要约人同意要约的意思表示。 承诺只能由受要约人向要约人作出;承诺必须在有效期限内作出。 要约没有确定承诺期限的,承诺应当依照下列规定到达: (一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺; (二
根据我国法律的相关规定,合同成立的条件,一般认为应具备以下条件: 1、订约主体应为双方当事人或者多方当事人; 2、双方签订的合同内容,必须具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
买卖合同,指的是出售方转移标的物的所有权给购买方,购买人支付价款的合同。 买卖合同成立的条件有下列几点: 1、签订合同的主体应当是双方或多方当事人,且各方当事人均具有完全民事行为能力; 2、签订合同的各方当事人必须对合同所有条款达成合意;