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1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。
劳动法没有规定工伤问题,工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析,包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下,在上下班合理的时间内(包括迟到、早退
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》
劳动法没有规定工伤问题,工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析,包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下,在上下班合理的时间内(包括迟到、早退
劳动法没有规定工伤问题,工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析,包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下,在上下班合理的时间内(包括迟到、早退
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达,属于违约行为,可以要求其承担相应的违约责任,即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识,同城快递的投递时间一般是24小时,而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天,国内异地的
工伤迟迟不赔偿,需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说,包括以下三种情况: 1、劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生