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用人单位可以自己拟定劳动合同,与劳动者协商一致签订后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济补偿如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同,否则
劳动合同可以企业自行编写。内容合法且经劳动者同意,没有免除自己的法定责任排除劳动者权利的,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容包括:劳动者和用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;
劳动合同和规章制度,企业均可以自己拟订,但要符合法律的规定。 1、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
律师解答 企业能自己规定劳动合同,内容合法且经劳动者同意,没有免除自己的法定责任排除劳动者权利的,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。 劳动合同内容包括:劳动者和用人单位基本信息;劳动
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
用人单位可以自己拟定。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
在我国,小孩也可以自己提出变更抚养权的请求。原因是:即使父母双方离婚,其对于子女的抚养、赡养以及保护的义务并不会消灭。根据我国法律规定,如果子女不满两周岁的,其抚养权原则上归母亲所有,这是为了子女健康成长的考量。而如果子女已满两周岁而不满八