哺乳期可以降薪吗

2022-04-30 2

普法内容

女职工在哺乳期不可以降薪。具体分析有3点： 1、根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或服务协议； 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动或者聘用合同； 3、用人单位可以因合理合法的原因调整哺乳期女职工的职位和工资，但本质上是劳动合同约定内容的变更。

《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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