劳务派遣员工工亡赔偿申请书

2020-07-11 89

普法内容

劳务派遣工亡赔偿申请书的写法是：劳务派遣单位基本信息；工亡职工基本信息；供养亲属及直系亲属基本信息；工亡原因、时间；赔偿金额；付款方式和期限；其他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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劳务派遣员工申请仲裁应该告谁
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2020-07-19 853
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，同时参照适用的相关法律法规进行严谨细致的判定。劳务派遣关系中所涉及到的赔偿责任并非固定不变，而需根据实际情况进行具体分析。在某些特定情境中

2024-05-04 23
劳务派遣公司对劳务退回员工有赔偿吗
如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，则有赔偿。

2020-07-13 339

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员工因工受伤如何申请赔偿劳务派遣公司赔偿我员工
用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。但用人单位与派遣单位签订派遣合同时，双方应明确各自的责任，如派遣工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，可提前约定清楚。

2021-11-19 15,340
员工申请劳务派遣公司的条件
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业．合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规的劳务派遣

2021-10-23 15,340
劳务派遣工亡亡申报表范文
××xxx公司法定代表人：××，职务：××乙方：1、××，××之妻。身份证号码： 2、××，××之子，身份证号码： 3、××，××之父。身份证号码： 4、××，××之母。身份证号码：乙方××之夫××系

2022-03-14 15,340
劳务派遣员工死亡请问谁来负责
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况

2023-07-20 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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