工资倒扣法计算工资

2020-04-12 873

普法内容

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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倒挂工资是怎样计算的
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。病假日工资＝最低工资标准×80÷21．75天（月计薪天数）你可以根据公式计算是否合法。如果不合法，可以和公司协商，协商不成的申请劳动仲裁。

2024-05-29 14
三班倒的工资计算公式
三班倒的工资计算公式如下： 1、日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。 2、算出日薪与时薪后，再分别乘上三

2020-06-23 54
倒算税前工资
个人所得税实施7级超额累进税率，要反算税前收入，先估算属于哪级，然后按照反算公式计算，已知税后工资，反算税前工资的公式是：税前工资=(税后工资-5000-速算扣除数)÷(1-税率)+5000；估算哪级的方法是，奖税后工资对照税率表，按照大

2020-05-19 352

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最新工资扣税怎么计算工资工资扣税方法
工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）×适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－

2021-10-16 15,340
倒班工资怎么算，怎么计算
轮班：由于工作需要，一些单位需要24小时或更多的时间来生产，因此需要几个轮班来轮流更换工作。1、基本概念一般国有企业炼油石化行业需要更换，一些民营企业也需要更换。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的

2021-10-24 15,340
工资计算法规定产假扣除绩效工资吗
通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖

2022-06-28 15,340
不同意加班算不算倒扣工资
不同意加班不能倒扣工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

2023-09-30 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

5,141 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,275 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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