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劳动争议诉讼时效是什么

劳动争议诉讼时效是什么

2022-08-08 17
普法内容
一、劳动争议诉讼时效是什么 1、劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的,暂停诉讼时效: (1)不可抗力; (2)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人,或者法定代理人死亡,丧失民事行为能力,丧失代理权; (3)继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定; (4)权利人由义务人或者其他人控制; (5)权利人不能行使请求权的其他障碍。 自中止时效原因消除之日起六个月,诉讼时效期限届满。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百九十七条 诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定,当事人约定无效。 当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。 二、劳动仲裁需要什么资料 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明; 6、 集体劳动争议还需要提供,申诉人需推荐3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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