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不正规,不合法,应该签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。
出租方(甲方) 身份证号码: 承租方(乙方) 身份证号码: 甲,乙双方通过友好协商,就房屋租赁事宜达成协议如下: 一、租赁地址: 二、室内附属设施: 三、租用期限及其约定: 1.租用期限:自年月日起至年月日; 2.房屋租金:每月元人民币;
合同应是公司和你一人一份,如果你觉得合同不合法可以拿合同去当地的法律援助中心咨询。至于补贴如果公司没发给你们,但工资单上却有的话你可以拿工资条和当月公司打给银行的帐单去找公司问清楚,如果真的是公司有意不给的话,你可以去当地的劳动部门反映。
公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同
分公司签合同盖分公司的公章就有效,分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取营业执照了的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。
有效合同应具备的条件: (1)当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力; (2)意思表示真实; (3)不违反法律或者社会公共利益。无效合同; (4)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害
合同应是公司和你一人一份,如果你觉得合同不合法可以拿合同去当地的法律援助中心咨询。至于补贴如果公司没发给你们,但工资单上却有的话你可以拿工资条和当月公司打给银行的帐单去找公司问清楚,如果真的是公司有意
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请