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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
1.根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇: (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的; (五)死亡的。 2
如果小孩死亡,一次性给付的抚养费剩余部可以要求抚养费退回。因为抚养费是具有特定的使用目的、享用对象的,抚养费本属于具有法定抚养义务的父亲或母亲一方的财产,是用于支付子女生活费、教育费、医疗费等费用的。该财产权随着子女生活费用、治疗费用等的实
如果员工因公死亡,孩子抚养费给,工亡职工有子女的,可按月领取供养亲属抚恤金,标准为工亡职工本人工资的30%,如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%,可领取直至其年满18周岁。
1、是没有规定的。 2、因为抚养费属于具有人身关系的财产划分,不属于债务纠纷,既然对方已经死亡,则不能作为一种债务进行追索,但是死亡的当事人作为孩子的父母,孩子具有法定的继承权利,孩子可以分割死亡,当
不需要。职工工伤死亡,工伤职工生前供养的子女未满18岁的,由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金,标准为工伤职工生前本人工资30%/人,最多不超过工伤职工生前本人工资。工伤死亡职工没有参加工伤保险的,由
离婚时一次性支付了孩子的抚养费,之后孩子死亡的,支付抚养费一方可以要回抚养费。支付抚养费方死亡根据法律规定,抚养费是指子女生活费、教育费、医疗费等费用,可见离婚时一方支付的抚养费是有特定用途的,当子女
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
离婚孩子抚养费不一定要一次性支付。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚后,孩子的抚养费原则上由支付抚养费的一方定期支付,如果有条件一次性支付的,也可以一次性支付。 在约定子女抚养费时,除了子
不抚养孩子的一方不给孩子抚养费的,应该向对方住所地的管辖区人民法院提起诉讼。抚养孩子是父母的法定义务,不直接抚养子女的一方,应当给付子女的抚养费,子女有要求父母给付抚养费的权利。如果法院判决后还是不给抚养费的,可以向人民法院申请强制执行。负