劳务派遣工被单位辞退赔偿找谁

2024-04-29 16

普法内容

对于劳务派遣制员工遭遇违法解聘的情况，派遣机构应当依照相关法律法规的规定，以双倍的经济补偿金作为对该员工的赔偿。具体而言，若该员工在派遣机构的服务年限为一年，则应赔偿其两个月的工资；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务年限未达六个月，则仅需赔偿一个月的工资即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确指出，如果用人单位违反了本法的规定解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行劳动合同的话，那么用人单位就必须要继续履行；但是如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法再继续履行的话，用人单位就应该按照本法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-06-02 15

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2022-03-30 15,340
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2022-04-23 15,340
单位可以辞退劳务派遣工吗
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2023-09-01 15,340

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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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