法律上对拖欠工资是怎么量刑的

2023-12-25 9

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拖欠工资在法律上通常不会被视为刑事犯罪，因此不会进行量刑。但是，拖欠工资是违反劳动法的行为，会受到相应的法律制裁。在我国法律体系中，拖欠工资通常被视为一种民事纠纷或劳动违法行为，而非刑事犯罪。这意味着拖欠工资的雇主不会被判刑，但可能会面临其他形式的法律制裁，如罚款、支付拖欠工资及利息、赔偿员工损失等。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施： 1、与雇主协商：首先，劳动者可以与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商成功，可以达成书面协议，明确支付时间和金额。 2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。 3、提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明雇主拖欠工资的事实。综上所述：拖欠工资在法律上不会被量刑，但会受到其他形式的法律制裁。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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老板总是拖欠工资怎么对付拖欠工资的老板
1．明确态度，必须讨要。记住是他没道理而不是你没理，老板总有理由拖欠，但是他们不会明确说就是不发给你。说到底，他们也知道自己这样做是没道理的。 2．对症下药，找到老板为何要拖欠的原因。是惯性拖欠，还是真的只是一时困难才会拖欠。这个取决于你们

2024-04-21 20
法律上怎么起诉公司拖欠工资
公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁，在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。

2020-05-25 102
拖欠工资会判刑吗法律怎么规定的
一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。

2024-05-15 5

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拖欠工资法律上对拖欠工资负哪些处罚
公司拖欠工资，会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资。

2023-10-20 15,340
拖欠工资怎么判，拖欠农民工工资怎么量刑
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解

2022-08-15 15,340
对于拖欠工资的法律上有限制吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2022-07-07 15,340
法律上的押工资是指无故拖欠工资吗
法律上的押工资是指无故拖欠工资是违法行为。工资应当按劳动合同约定的日期支付排除不可抗力因素未因经营困难与工会协商暂时延期支付用人单位当月工资未在下月发放的是无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察

2022-03-31 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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