加班11点工资是几倍

2020-12-06 99

普法内容

劳动者在工作日加班到11点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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11点到12点6间加班几倍工资
加班到11点工资应不低于平时工资的1.5倍。按照国家相关法律法规的规定，工作日加班是工作日的1.5倍，周末加班是工作日的2倍，法定日加班是工作日的3倍。当然，这也要根据用人单位的实际情况而定，工作也是双向选择。

2020-01-28 152
上班到十点半加班到十一点几倍工资
工作日加班到11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2020-08-30 166
工资是加班工资的几倍？
工作日加班工资是是1.5倍。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

2020-03-05 166

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等加班到了11点之后算几倍工资
劳动者加班到11点，至少有1.5倍的工资；公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时工资的2倍；公司在法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。

2022-11-03 15,340
加班到11点几倍工资,法律的规定是什么
法律分析劳动者加班到11点，至少有 1.5倍的工资；公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时工资的2倍；公司在法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。

2023-12-16 15,340
工资12点以后加班到底是几倍
工作日加班时薪是 1、5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

2023-07-07 15,340
加班到12点下班10点怎样算几倍工资
劳动者加班到11点，至少有1.5倍的工资；公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时工资的2倍；公司在法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。

2022-05-15 15,340

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国家规定施工时间是几点到几点
国家规定施工时间是早6时至晚10时。建筑施工过程中，场界环境噪声昼间指6点00至22点00之间的时段，不得大于70分贝，夜间指22点00至次日6点00之间的时段，不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。根据相关法律规定可知，

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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