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公务员没有工伤保险和失业保险的原因在于这两者属于职工社保,只有与用人单位签订劳动合同的劳动者才能参加。工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;生育保险费由用人单位与劳动者共同缴纳。
是可以领取失业保险金的,被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 2、非因本人意愿中断就业的 3、被用人单位解除劳动合同的。停止领取失业
《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为,会被开除公职。
养老保险缴费如何补交,1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的,就要及时补交。2、如果养老保险停缴了,是可以补缴的,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。单位一般不会单独
单位解雇才能领取失业金 一定是“非本人意愿失业”才能办理失业登记领取失业金 《社会保险法实施细则》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其
《》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四
公务员双户口被注销,但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口,是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定,应注销多余的户口,一般按照户口登记时间先后顺序,注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件