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被员工告到劳动局后果严重吗

被员工告到劳动局后果严重吗

2023-05-16 14
普法内容
被员工告到劳动局后果是什么情况具体如下: 1、被员工告到劳动局可能会面临三种后果 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚 劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。 员工投诉劳动局有用吗情况如下 劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉是有用的。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。但目前已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部;省级是人力资源和社会保障厅;市级以下是人力资源和社会保障局。 综上所述,企业的诚信度和形象将受损;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚;不利于公司招揽人才、融资贷款等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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    2021-02-18 23
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    被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题

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    2023-06-11 15,340
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    员工被告知劳动局可能面临三种后果: 一、损害企业诚信和形象; 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚; 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。

    2021-11-03 15,340
  • 被员工告到劳动局后果是什,法律是如何规定的

    被员工告到劳动局可能会面临三种后果: 1、企业的诚信度和形象受损; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

    2023-10-02 15,340
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