签了劳务解除合同还能申请劳务仲裁吗

2023-12-20 22

普法内容

签了劳务解除合同能申请劳务仲裁。 1、如果用人单位违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、因此，即使已经签了劳务解除合同，如果存在劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。签了劳务解除合同能申请劳务仲裁的流程如下： 1、收集证据：在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。 2、咨询专业人士：如果劳动者对劳动仲裁的程序和要求不熟悉，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。 3、提交申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求提供相关证据和材料。综上所述，签了劳务解除合同后仍然可以申请劳动仲裁。如果存在劳动争议，劳动者应该及时采取行动维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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劳动仲裁申请解除合同如何申请仲裁的？
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2024-06-08 41
解除劳务合同申请书
解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本

2020-12-27 645
申请解除劳动合同仲裁时效
就申请解除劳动合同仲裁时效的相关内容如下最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）法释（2006）6号第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳

2024-05-24 31

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解除劳动合同签字了还能仲裁了吗
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能否不签署劳务合同就申请劳动仲裁？
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2024-11-22 15,340
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2024-11-22 15,340
申请劳务仲裁
解答如下：一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权

2023-05-29 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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