签了劳务解除合同还能申请劳务仲裁吗

2023-12-20 15

普法内容

签了劳务解除合同能申请劳务仲裁。 1、如果用人单位违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、因此，即使已经签了劳务解除合同，如果存在劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。签了劳务解除合同能申请劳务仲裁的流程如下： 1、收集证据：在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。 2、咨询专业人士：如果劳动者对劳动仲裁的程序和要求不熟悉，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。 3、提交申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求提供相关证据和材料。综上所述，签了劳务解除合同后仍然可以申请劳动仲裁。如果存在劳动争议，劳动者应该及时采取行动维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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劳动仲裁申请解除合同如何申请仲裁的？
首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申

2024-06-08 20
解除劳务合同申请书
解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本

2020-12-27 620
签了劳务合同可以解除吗
签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的

2020-10-20 119

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解除劳动合同签字了还能仲裁了吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》关于解除劳动合同签字了还能仲裁了吗第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达

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2023-03-31 15,340
劳动仲裁能否可以先解除劳动合同，再申请仲裁
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-27 15,340
劳务合同解除后，还能再签合同吗
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2022-11-02 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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