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以下是一些情况下企业不得与员工解除劳动合同的具体情况： 1、员工因患有职业病或者非因工负伤等原因，被劳动能力鉴定委员会认定为丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、员工在劳动合同期限届满前，因患病或者非因工负伤等原因，不能从事原工作，经用人单位安
这种情况要看是否给单位造成了重大损失，如果造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，是可以解除合同的，同时用人单位可按照劳动合同的约定
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
企业若在医疗期满后以员工不胜任原工作为由，单方解除劳动合同，则需补偿： 5个月工资经济补偿金+1个月代通金+6个月医疗补助费 第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以
【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
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公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
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用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
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企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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