工伤单位工资和工伤赔偿有关联吗

2024-06-18 9

普法内容

工伤期间薪资待遇不变。工伤赔偿是鉴定出来后的一次性伤残补助金。离职了或者合同终止了还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

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工伤赔偿期间单位给开工资吗
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，交通事故工伤单位给开工资马？应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以你的情况是首先是可以认定为“工伤”的。《工伤保险条例

2024-06-20 8
定伤残和申报工伤有关联吗
工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动。伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定。二者在一定程度上有相似之处，但更多存在区别。你好，你这种定伤残和申报工伤有关联吗的问题我处理过很多，一般是这样的一、申

2024-05-16 6
工伤单位应赔偿多少，工伤工伤如何赔偿
按流程先申请工伤认定，工伤应如何赔偿额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请

2024-05-27 14

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工伤赔偿单位和侵权赔偿单位工伤赔偿能并行吗
侵权赔偿和工伤赔偿可以并行。根据有关法律法规，职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原

2021-11-07 15,340
赔偿协议和工资有关联吗
关键看协议内容，具体来电或微信，查找有利突破点

2022-10-21 15,340
工伤赔偿金和岗位工资有冲突吗
无冲突。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2022-07-21 15,340
单位解除和员工工伤赔偿之间有没有关系
这个问题需要看鉴定的等级！ 10-7级为一个档，6-5级一个档，4-1级一个档。4-1级退出劳动岗位，由用人单位逐月发放伤残津贴。6-5级原则上不能解解除合同，但实际操作中仍有一次性解决的。不解除劳动

2023-04-02 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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