劳务关系的临时性工作是什么样的

2024-05-03 30

普法内容

关于临时性的工作范围，其内容涵盖了多样化的范畴，例如季节性的职位、项目制的岗位以及其他可替代性的工作等。在这些类型的工作中，普遍具备以下几个显著特征：首先，它们具有明显的短暂性，即在日常工作中所涉及的时间段较短，可能仅仅为数天、几星期亦或是几个月不等，这主要视乎项目的实际需求或者相关合同条款的明确规定；其次，此类工作并非雇主的固定业务或长远需求，而是源自于特殊情况或项目的推动所引发的；再者，基于临时性工作的短暂性和非常规性特点，对劳动者提出了更高的灵活性和适应力的要求，使他们能快速地适应各类不同的工作环境及任务挑战。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。

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2020-02-12 551
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劳务关系临时工得病死亡怎么赔偿
在劳务关系中，如果提供劳务的一方在正常工作时间内突发疾病而不幸去世，其责任应根据双方在劳务合同中的法律条款规定进行合理划分，双方都不应逃避各自应负的责任。若该事故系由第三者引发，那么受害方可以要求第三者赔偿有关丧葬费用以及死亡赔偿金等损失。

2024-04-28 19

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【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动

2022-03-07 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
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