员工不做事辞退是否要补偿

2021-04-14 7

普法内容

员工上班不做事，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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辞退员工能否要求双倍补偿
看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿，其他情况下不需要支付双倍经济补偿。

2020-02-12 208
辞退超龄人员是否需要补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿，具体如下：（1）已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金；（2）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳

2022-09-30 911
临时工被辞退是否有补偿怎么做?
如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2021-09-09 8

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现在要辞退员工，重大损失辞退，是否要补偿员工？
公司要完善各类规章制度，注重风险防控，防止类似事情再次发生而责任不清和处理办法不明。现在出现一次这种情况了，要及时亡羊补牢。

2022-08-11 15,340
中做工做满15年是否不准辞退员工
还有一个要件就是距法定退休年龄不足五年。

2022-10-27 15,340
辞退员工补偿金是否需要申报工资？
辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作

2023-04-04 15,340
公司以不符合录用条件辞退员工补偿标准而辞退员工是否需要经济补偿
1、如果员工属于试用期，单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期，单位以不能胜任工作岗位辞退员工，是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-03-04 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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