最高院加班工资规定

2024-05-29 4

普法内容

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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加班工资包含在最低工资吗，有哪些规定
加班工资当然不包含在最低工资里，加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资，而被延长工作时间也不应该属于工作常态，加班工资也不能直接按照最低工资标准发放，是按照员工平时工资收入的1．5倍到三倍计算的。

2024-05-15 18
加工合同最高管辖法院如何规定
委托加工合同管辖法院，首先有约定的按期协议约定确定管辖法院，但协议不能违反级别管辖和专属管辖。其次为法定管辖即被告人住所地或合同履行地法院管辖。多个法院都有管辖权的由先立案法院管辖。

2020-06-13 227
最高法律的固定工资加班费怎么计算
固定工资法定加班费计算公式：工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。

2020-06-03 117

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最高规定的加班工时是多少
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小

2022-08-19 15,340
五一加班工资最高三倍吗
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发

2023-07-26 15,340
加班工资算法最高怎么算
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加

2022-07-20 15,340
我是私企员工，加班工资按最低工资还是最高工资算，我没有加班工资
加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际

2022-01-23 15,340

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,064 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:19
最高人民法院关于诉讼时效怎么规定
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效有以下几个要点： 1、不适用诉讼时效的情形：支付存款本金及利息的；兑付国债、金融债券、企业债券本息的；基于投资关系产生的缴

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