无底薪仲裁时效

2024-07-09 14

普法内容

无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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招工系统无底薪高提成的劳动仲裁
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

2020-03-13 308
扣底薪可以劳动仲裁吗
克扣工资当然能去劳动仲裁！直接找当地的劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会去闹就行了，记得带上你的仲裁申请书。至于能不能要到赔偿金呢？一般是不可能给的，不过也不是完全没希望，看你本事吧。反正是你公司犯错在先，他们才不会受到任何惩

2024-05-02 12
欠薪的仲裁时效多久，欠薪的诉讼时效是多长
劳动仲裁的诉讼时效应遵循以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

2024-06-06 20

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劳动仲裁无底薪
单位辞退员工无底薪这一条是明显违反法律规定的，员工入职之后如果出现辞退情况，按照此条规定单位会存在拖欠工资以及未支付员工经济补偿等行为。是属于无效条款，员工依然是可以申请劳动仲裁维权，是没有问题的。《

2022-03-02 15,340
欠薪仲裁的时效多长时间，欠薪仲裁的法律时效是多少
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2023-05-28 15,340
公司无底薪无财产怎样写仲裁决定
一、公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。二、准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。三、劳动者在维权前应该注意要

2022-06-02 15,340
扣底薪可以劳动仲裁吗
克扣工资当然能去劳动仲裁！直接找当地的劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会去闹就行了，记得带上你的仲裁申请书。至于能不能要到赔偿金呢？一般是不可能给的，不过也不是完全没希望，看你本事吧。反

2024-09-24 15,340

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,081 15,340
01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

3,381 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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