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竞业限制期限如何规定

竞业限制期限如何规定

2024-04-12 15
普法内容
竞业限制期限是二年。竞业限制期限由用人单位劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 合同签了无效的情形,具体如下: 1、合同当事人没有相应的缔约能力; 2、合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗; 3、合同意思表示虚假; 4、合同存在恶意串通,损害他人合法权益等情形。 签合同要注意的事项,具体如下: 1、合同的主体要具有相应的民事行为能力; 2、合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定; 3、合同的意思表示要真实合法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条  【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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王占纯律师 王占纯律师

北京市两高律师事务所 | 团队负责人

擅长:公司法、刑事辩护、婚姻家庭、继承
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