劳动合同计时工资行吗

2024-06-09 2

普法内容

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。那么劳动合同计时工资行吗，这个是可以的并且计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

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实行计件工资的劳动者需要签劳动合同吗
用人单位需要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。计件工资是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。相关法律可参考：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2024-06-21 3
劳动合同约定实行计件工资的如何计算加班工资
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，超过法定工作时间由用人单位安排加班的，按照其本人的法定工作时间计件单价支付加班工资，但劳动者与用人单位未约定计件定额任务，也无法提供据以计件的产品数量和单价的，可认定计件工资中已包含加班工资，劳动

2020-05-15 128
工资表劳动合同计算公式
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020-08-09 294

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计时工资劳动合同的工资是总工资还是小时工资？
计时工资劳动合同的计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的

2022-08-27 15,340
劳动报酬中计件工资和计时工资能同时报销吗
劳动报酬中不可以计时工资和计件工资同时选择。

2022-10-05 15,340
劳动合同法劳动日到底用不用计时工资
1、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度。具体规定如下：2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位，以周、月、季、年为周期综合计算工作时

2021-11-11 15,340
劳动合同法规定劳动者在执行工资时间吗？
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-22 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,669 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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