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需要了解是您好!解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。二者补偿依据不同,可以同时获得“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济
公司破产,劳动合同终止,不需要向劳动者支付赔偿,但需要向劳动者支付经济补偿金,一般是办完手续的次月发放。 另外,公司在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后清偿拖欠劳动者的工资和经济补偿金。 经济补偿按劳
企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的,是按其工作年限和月工资来计算补偿金,而退休员工已经不在公司工作了,不能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,
根据劳动法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
企业破产时的退休人员通常来说是不能拿补偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者依法退休的,劳动合同自然终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。 《劳动合同
公司股本总额和股权分布发生变化,不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不符合上市条件的公司不按规定披露财务状况,或者在财务会计报告中作虚假记载,拒不改正的公司近三年连续亏损,次年未能恢复盈利公司解散或者被宣告破产证券交易所上市规则规定
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司股权能够进行上市交易。 上市公司发行股份购买资产,也就是说,上市公司采用股份作为支付对价的方式,来购买资产,特定对象采用现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后,上市公司用同一次非公开发行所筹集的资金,向该特定对象购买资产的,则认为上