年终奖发放额度怎么计算的

2020-05-27 205

普法内容

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

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年终奖的发放额度有多少？
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

2020-10-08 181
年终奖什么时候发年终奖应该怎么样计算
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放年终奖的计算是： 1．绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金； 2．红包，由老板给员工发放不确定数目的红包； 3．年底双薪。根据《劳动合同法》第十四条，

2024-05-05 32
年终奖分次发放如何计税
年终奖分次发放计税，具体如下： 1、登录“自然人电子税务局（扣缴端）”。 2、选择“综合所得申报”。 3、注意，由于年终奖是分次发放，因此，每次发放金额与当月工资薪金收入合并计税。选择“正常工资薪金所得”，点击“填写”按钮。 4、选择“添加

2022-01-13 38

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个年度发放2个年度的年终奖年度是发放年度还是收入所属年
会计上可以作为两个年度的，但税收上只按发放时间为准，即一次性发两个年度的奖金，与一次性发一个月奖金都是一样的。都适用于《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法。的通知》（国

2022-10-26 15,340
年终奖的额度是多少
年终奖金的支付额是企业自己根据情况进行调整。例如，最初占工资总额的5％－10％。系统整体运行有效，稳定时，可增加金额，部分企业奖金额高于工资，甚至达到工资的150％。

2021-10-20 15,340
物业公司年终奖的发放制度是哪些
具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。由于目前我国法律并没有关于年终奖

2022-08-05 15,340
单位发放的年终奖如何计算个人所得税
一、年终奖个人所得税计算方法《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过）：自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税

2023-04-12 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,721 15,340
01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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