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被解聘后自己负责的建筑工程资料不交违法。用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
建筑工程资料的特性如下: 1、复杂性。由于建设工程周期长,建设工程中阶段性和季节性较强,并且建筑材料种类繁多,生产工艺又比较复杂,因此,影响建筑工程的因素多种多样,这就必然导致建筑工程文件和档案资料具有一定的复杂性; 2、机性。由干建筑工程
被认定是违章建筑的,拆迁时没有补偿,但对于临时建筑未超过批准期限的,应当予以补偿。 违章建筑主要包括: (1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物; (2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成
1、被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位
1、被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位
被解聘后自己负责的建筑工程资料不交违法。
被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失
违法建筑行政强拆的程序为: 1、立案。执法部门在接到或者发现投诉、举报等事实后,通知城市规划局或者规划委员会或者城市管理综合行政执法局对违法事实进行查处,展开调查; 2、调查程序。调查人员持执法资格执照,对违法建筑者进行询问、对房屋建筑进行
建筑工程欠款纠纷的解决:拖欠工程款应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼
违章建筑强拆的法律程序: 1、立案; 2、调查程序,调查人员不得少于2个人并要主动出示执法证件,在被询问以及在签署笔录时要谨慎; 3、决定程序,同时履行告知,听取陈述、申辩; 4、处罚决定书的送达和执行。 行政机关在作出行政处罚决定之前,应