劳务和雇佣怎么区分，具体的规定是什么

2024-04-28 7

普法内容

劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣童工的后果具体是什么
雇佣童工的后果：被劳动行政部门责令改正；将童工送回其父母和监护人处，支付其交通食宿费；被处以罚款；以及情节严重的，被市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-02-20 87
什么是雇佣，雇佣劳动与劳动关系有区别吗
劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做

2024-06-30 22
劳务分包雇佣劳工怎么仲裁
劳务分包雇佣劳工产生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，不得再次申请仲裁或者起诉。

2020-02-22 112

专业问答更多>>

劳务和雇佣如何区分
劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。

2023-02-04 15,340
雇佣劳务是什么意思？最新雇佣规定是什么？
法律分析劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系

2023-09-27 15,340
劳动雇佣合同和劳动合同的区,具体规定有哪些
劳动雇佣合同和劳动合同的区别：雇主对雇员没有义务购买社会保险，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，稳定性比雇佣合同好；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

2023-09-06 15,340
雇佣关系能否劳动派遣，具体的规定是什么
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的，也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。

2023-08-27 15,340

法律短视频更多>>

00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,743 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,356 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,130 15,340