劳务和雇佣怎么区分，具体的规定是什么

2024-04-28 34

普法内容

劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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雇佣童工的后果具体是什么
雇佣童工的后果：被劳动行政部门责令改正；将童工送回其父母和监护人处，支付其交通食宿费；被处以罚款；以及情节严重的，被市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-02-20 97
用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇佣劳动”

2024-05-08 30
劳务关系和雇佣关系是怎么规定的，有没有法律规定
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中

2024-05-16 23

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劳务和雇佣如何区分
劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。

2023-02-04 15,340
雇佣劳务是什么意思？最新雇佣规定是什么？
法律分析劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系

2023-09-27 15,340
劳动雇佣合同和劳动合同的区,具体规定有哪些
劳动雇佣合同和劳动合同的区别：雇主对雇员没有义务购买社会保险，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，稳定性比雇佣合同好；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

2023-09-06 15,340
雇佣关系能否劳动派遣，具体的规定是什么
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的，也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。

2023-08-27 15,340

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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