入职前发现怀孕了单位可以不录用吗

2020-01-19 29

普法内容

入职前发现怀孕了，并不是单位不录用的理由，单位不得歧视。但劳动者隐瞒自身信息，未履行告知义务，以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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入职体检怀孕了用人单位聘用吗
应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。

2020-10-30 811
入职前发现怀孕如何处理
入职前发现怀孕的，经协商后仍然可以签订劳动合同，照常上班。而是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除与女职工的劳动合同。若公司解除劳动合

2024-05-21 23
入职前发现怀孕要怎样办
入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

2024-06-10 21

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怀孕可以入职么，用人单位可以辞退吗
当然可以，不过除非老板就是丈夫或夫家近亲，别人都不喜欢孕妇除了怀有身孕，还身怀绝技的，一般用人单位都会接受孕妇不遵守劳动纪律，照样可以被辞退

2022-10-02 15,340
在用人单位入职如果怀孕了可以辞退吗
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职

2023-11-10 15,340
入职前发现怀孕如何处理
入职前发现怀孕的，经协商后仍然可以签订劳动合同，照常上班。而是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时

2022-07-05 15,340
入职前发现怀孕了，现在被辞退怎么办
入职前发现怀孕应正常履行劳动合同，劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间，孕妇享有特殊保护权，用人单位不得随意辞退孕妇。

2021-11-03 15,340

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单位交的社保辞职了可以自己交吗
单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险

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00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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怀孕了判刑要坐牢吗
怀孕了判刑是否要坐牢，需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时，符合缓刑的条件，法院应当对其宣告缓刑，也就是说不用坐牢；但是如果怀孕的人被判刑时，不符合缓刑的适用条件，则怀孕的人一样要坐牢。存在以下条件之一的，即使是怀孕的人

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