2022年，不按国家规定放10．1，怎么办

2024-05-18 5

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这几天提问国庆节放假的朋友很多，我刚才都回答的几个，现在我确实不想打字了，就将我往天的回答复制给你，供你参考，你不会介意吧根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天（国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了）：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。按照《劳动合同法》规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。9月29日、30日和10月4日、5日等公休期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。另外：劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

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国庆不按国家规定放假应该怎么样办
可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予

2024-07-03 8
2022国家规定节假日，不给放假如何办
不给放假的意思是老板要求加班吗按《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2024-06-01 6
公司不按国家规定放假怎么取证据
若公司决定在法定节假日期间仍安排员工加班，当事人有义务及时与公司进行沟通并陈述实际情形，或进一步提出适当的放假请求，亦或是主张享受300％倍率的薪资待遇。若公司仍旧未能给予合理解释及配合，当事人可寻求向当地劳动监察大队或劳动管理部门进行投诉

2024-05-15 5

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2022年定制家居不按合同履行怎么办
定制家居不按合同履行，守约方可以要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式如下： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务，而不允许其以金钱或其

2022-11-22 15,340
国庆节企业公司不按国家规定放假的
可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，

2023-01-03 15,340
工厂是不是按照国家规定放假日
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日

2022-07-14 15,340
2022年五月节放假是国家规定的吗
是，全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）

2022-12-15 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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国家规定几岁一年级
国家规定六岁可以上一年级。儿童已经年满六周岁的，父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育，条件不具备的地区，入学年龄可以推迟至七周岁，因身体状况需要延缓入学或者休学的，儿童的父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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