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不能。一般租赁合同最长不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。虽然土地承包法对农村耕地,草地,林地有特别规定,但是也有不同的期限规定。所以土地租赁合同不能是无固定期限。
无限期租赁合同部分有效,超过二十年的部分无效。当事人订立租赁合同,不得违反法律、行政法规的强制性规定。租赁期限不得超过二十年,否则超过部分不发生法律效力。
问题解答: 无固定期限的租赁合同就是不定期租赁合同,产生的原因是合同当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确。对于不定期租赁合同,合同当事人可以随时解除。
展开全部《合同法》第214条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。因此,房屋租赁合同包括续订房屋租
无固定期限的租赁合同就是不定期租赁合同,产生的原因是合同当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确。对于不定期租赁合同,合同当事人可以随时解除。
转让方(甲方):身份证号码:身份证号码:房东(丙方):身份证号码:甲、乙、丙三方经友好协商,就店铺转让事宜达成以下协议:一、丙方同意甲方将自己位于街(路)号的店铺(原为:)转让给乙方使用,建筑面积为平
定不下租房租期的,双方可以进一步协商约定,未订立租期的视为不定期租赁,双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内承租人应当依照约定按时缴纳房租,经出租人同意可以将租赁房屋对第三人进行转租。
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定