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视同工龄怎么办理?

视同工龄怎么办理?

2020-06-19 1,371
普法内容
“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前,个人的“工作年限”,可以直接算做工龄,在1992年之前参加工作的人,就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄认定流程为:退休的时候,提前1-3个月,由自己递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊,各地需要的认定材料也就会有一点差别,那具体可以打当地社保电话12333先咨询一下。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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    2020-11-22 878
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    2022-10-11 15,340
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    2023-08-10 15,340
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    2022-04-18 15,340
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    2024-08-29 15,340
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  • 怎么补办临时工工龄手续 00:52
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    补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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