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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
要看是不是劳动关系了,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定工伤。反则,超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人
四种情况下可支取保证金 有下列四种情形之一时,经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金:建设企业未依法及时结算农民工工资,拖欠农民工工资的;建设单位或建设企业非法转包、分包建设工程,导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资行为的;建设单
要看是不是劳动关系了,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定工伤。反则,超过退休年龄
没有签订劳动合同的情形应先申请劳动仲裁,请求确认劳动关系,然后再申请仲裁,请求支付工资。若有需要可来律所面谈。
先找老板协商,如果有和你情况差不多的最好一起去。 如果老板不给,考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同,可以向当地劳动保障部门提出劳动仲裁,仲裁解决不了就起诉。 如果是农民工要工资,有合同的
搜寻相关的证据证明所欠工资,然后可以起诉
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级