*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一般是这样的,具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的。
如果不存在违反法律规定导致合同无效的情形,不能作废。一方拒绝履行合同义务应当按照合同约定或者法律规定承担违约责任
如果双方已经签了新的合同,那么旧的合同一般是作废的,但是还需要看双方签订的新合同中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方进行了约定,就按照双方约定的来进行。 《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,
劳动合同签完三方协议会作废。就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立,而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身
作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动