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劳动合同期限届满,只要当事人之间意思表示真实,具有相应的行为能力,不违反法律法规和不违背公序良俗,当事人之间应当届满顺延有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
合同有效期过了合同内容没有约束性,合同当事人约定的合同期限届满的,合同终止,届满自动失效,合同涉及的权利义务随之消灭,合同条款对双方没有约束力,制定新合同的除外。
对于超过二十年的房屋租赁合同,超过的部分无效。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,房屋租赁期间届满,当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。
如过你们实际完成了工程,属于事实合同关系,也收到法律保护。 首先存在诉讼时效问题,一般是二年。 逾期付款及时主张权利或保存证据。工程款一般分为动员预付款、进度款、结算款,质保金。首先在签订施工合同时,
如果员工是第一次固定合同到期,那么员工在合同到期后继续工作,单位需要足额支付员工劳动报酬。同时员工和单位协商签订劳动合同,如果单位拒绝签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如果是第二次劳动合
没有,这种情况只要有证据证明2016.3.31日到现在一直在用工单位工作,就可以向当地劳动监察大队申请仲裁,向用工单位索要十二个月以内的两倍工资赔偿
可以退款,要求对方承担违约责任。“购车合同有效期为一个月”,是指合同履行的约定,包括交付车款和提供车辆
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半