上班第一天出现工伤应怎么办

2024-05-25 2

普法内容

1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，要求赔偿。 2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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工人上班第一天出了工伤赔偿办法是什么
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主

2023-10-22 81
员工第一天上班受伤怎样处理
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

2020-03-10 460
刚上班三天就出现工伤算吗
只要和员工存在劳动关系，就必须给员工缴纳工伤保险。如果没有给员工缴纳就必须由单位承担工伤事故所引起的一切费用。

2020-05-25 345

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工伤上班时间出现意外怎么办
你父亲的情况，属于工伤，可以享有工伤待遇。要申请工伤认定；申请认定最重要的就是如果证明你父亲是在工作场所、工作时间、完成工作造成的伤害。建议取两份材料：1、你父亲同事证明你父亲是什么进行的工地、

2022-01-22 15,340
工人第一天上班就受伤怎么办？属于工伤吗？
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工

2022-10-22 15,340
第一天上班工伤赔偿
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后

2022-08-12 15,340
工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的，应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录

2022-02-14 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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