三年合同离职赔偿多少钱?

2020-10-13 18

普法内容

劳动者与单位签了三年合同，如果因单位具有拖欠工资等行为而离职的，单位应按照其在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，而不是经济赔偿。但如果单位违法与劳动者解约，让其离职的，则按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同约定三年内违约赔偿多少钱？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-02 217
三年劳动合同一年后辞职又要赔多少
合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以解除劳动合同的；如果劳动者单方面提出解除劳动合同的，应当提前三十天已书面形式通知用人单位。

2020-11-12 114
签三年合同提前辞职一般要赔多少
签3年合同提前辞职不要赔钱。只需要劳动者提前三十天向用人单位递交书面的辞职信。但是如果用人单位提供专项培训费用或者合同约定了保密事项的，劳动者应当承担相应的违约责任。

2020-04-04 201

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因合同制解除合同三年员工离职要赔偿多少
工作一年支付两个月工资的经济赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委

2022-10-05 15,340
签劳动合同才做了三年工伤离职能赔多少钱
如用人单位违法解除劳动合同，须支付经济补偿金，一年一个月，半年八个月。如需进一步分析，可说明具体情况。

2023-06-09 15,340
三年工作连续三天离职领多少赔偿金
按实际情况，虽然只有几天，但不满半年的，按半年工龄计算经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-10-05 15,340
护士辞职合同要赔偿多少钱
如果该护士与用人单位已约定了服务期以及违反服务期约定的违约金，那么，护士在服务期届满前因个人原因辞职的，应依约定支付违约金。

2022-12-16 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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合同赔偿的额度上限是多少钱
合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，

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精神病离婚赔偿多少钱
一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有

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