没有发足产假工资可以解除合同吗

2024-06-05 19

普法内容

用人单位没有购买生育保险，且没有发足产假工资的，劳动者可以解除合同。依据我国相关法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【相关延伸】问：产假工资怎么发放？

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不足额发放工资是否可以成为解除合同的理由
不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2020-07-15 19
工资没有足额发放甲方能否与我签订解除合同书
工资应该足额发放的，解除合同也需要有法定理由的，建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

2024-06-14 12
公司可以解除员工休产假的合同吗
企业是不可以在员工休产假的时候解除合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；法定其他情形。

2020-08-18 96

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工资发放不足可以协商解除合同吗
【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

2022-11-11 15,340
产假工资未足额发放是否可以作为解除劳动合同的理由？
在劳动者处于生育期间,如果其雇主未能按照规定为其投保生育保险,或者未按法律规定足额支付产假工资,劳动者有权解除与该公司之间的聘用关系。依据我国现行的相关法律法规,用人单位有责任在规定期限内按时足额地向

2024-11-23 15,340
不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗？
不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计

2023-05-10 15,340
工资还没发，可以解除合同吗，如果解除了，会不会不发
拖欠工资你可以发正式的函要求公司发放，如果还是继续拖欠你可以解除合同并且要求经济补偿金

2023-06-17 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:24
缔约过失可以解除合同吗
根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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