无效劳动合同的赔偿标准是什么

2022-06-08 599

普法内容

无效劳动合同的赔偿标准如下：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效劳动合同的常见情形如下： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 4、订立程序形式不合法的劳动合同； 5、违反劳动安全保护制度； 6、违反规定收取各种费用的劳动合同； 7、主体不合格的劳动合同，如招用童工、冒签合同等； 8、侵犯婚姻权利的劳动合同，如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条  【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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