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劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付;或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付;或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付;或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付;或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付;或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付;或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
不应该扣工资,可以向劳动监察大队投诉解决。
无权扣你工资,协商不成可以上法院起诉
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
被主管乱扣工资的处理办法如下:1、可以先与主管协商处理;2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理;3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理;4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工