写了假条但是公司以旷工的名义开除了我怎么办

2024-05-01 4

普法内容

不能员工生病请病假是法律允许的单位以此开除员工是不合法的如果是员工因病不能胜任工作单位是可以辞退员工的但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形

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公司可以以旷工的名义开除孕妇吗？
依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。

2020-06-13 136
旷工三天被公司开除了公司不给我开失业证明怎么办？
因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇：一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到

2024-05-26 26
我怀孕了，但公司要开除我，说我违反公司条例
根据《劳动合同法》的规定，女职工劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

2024-07-05 21

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公司名义以旷工名义开除员工我应该怎样索赔
旷工属于严重违反劳动规章制度的行为，严重的公司可以开除你，若你签字是认可公司的开除原因，基本上胜诉几率不大。

2023-06-02 15,340
电话请假,未写,以旷工名义开除,是否合法
如能证明你履行了请假程序，单位违法解除合同，可以提起劳动仲裁，建议详询律师

2022-10-29 15,340
公司以我的名义向员工说我旷工, 我该怎么办
劳动者每天要完成一定的业务量，没完成就要算旷工扣钱是违法的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印

2022-03-03 15,340
旷工的名义开除可以吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营

2022-10-14 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:03
夫妻名义贷款离婚了怎么办
夫妻名义贷款，属于夫妻共同债务，即使夫妻双方离婚了，也需要承担连带的清偿责任。离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。夫妻共同债务，是以夫妻共同财产作为一般财产担保

1,954 15,340
01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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