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自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。
自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,以及缴纳社保费用的,属于国家强制性规定,劳动者不可自愿放弃此权益。
甲方:,身份证号: 乙方:,身份证号: 本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下协议内容: 一、甲方于年月日与乙方协议
这样的协议违反法律的强制性规定,不合法,可以撤销,你仍有权申报工伤及劳动能力鉴定,昆山A。
如果员工不愿意签订合同,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿放弃劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。《中华人民共和
退股协议书******有限公司(以下简称****)于20XX年*月*日正式注册成立自愿退股。法定代表人:***,注册资金为人民币:XXXXX元。****是由***、***、***三位股东合资创办,股东
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权,那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更,也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权,需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务,或者一方有虐待子
夫妻自己写的离婚协议书要有效,要满足以下三个条件:一,协议必须是男女双方的真实意思表示,协议的双方具有完全民事行为能力,不存在欺诈,胁迫等情形;二,离婚协议的内容不能违反法律,法规的强制性规定;三,不能侵害国家或者他人合法权益。双方签订的离